লিঙ্গ সমতার:

লৈঙ্গিক সমতা বলতে কোনও ব্যক্তির লিঙ্গ (নাবালক ছেলে বা মেয়ে এবং সাবালক পুরুষ কিংবা নারী) নির্বিশেষে জীবনের প্রতিটি ক্ষেত্রে সম্পদ, সুযোগ ও সুরক্ষা লাভ করা, অর্থনৈতিক কর্মকাণ্ডে অংশগ্রহণ করা ও সিদ্ধান্ত গ্রহণ করার ব্যাপারে সমান অধিকারকে বোঝায়। তবে তার মানে এই নয় যে পুরুষ ও নারী হুবহু একই ধরনের ব্যক্তি কিংবা তাদের সাথে সম্পূর্ণ একইভাবে ব্যবহার করতে হবে।

লিঙ্গ  সমতার পরিচয়:

লিঙ্গ সমতা একজন ব্যক্তির লিঙ্গ নির্বিশেষে সমতার শর্ত । লিঙ্গ সমতা সমাজের বিভিন্ন সেটিংসে, লিঙ্গের ভিত্তিতে ব্যক্তিদের বিভিন্ন ভূমিকা এবং মর্যাদা প্রদানের প্রবণতাকে সম্বোধন করে। এই প্রসঙ্গে , লিঙ্গ শব্দটি সাধারণত একজন ব্যক্তির লিঙ্গ পরিচয়কে বোঝায় (যেমন, পুরুষ, মহিলা, বা কোনটিই নয়) বা একজন ব্যক্তির লিঙ্গ ভূমিকাকে বোঝায়, যা একজনের লিঙ্গ পরিচয়ের প্রকাশ । লিঙ্গ অগত্যা একজন ব্যক্তির শারীরবৃত্তীয় লিঙ্গের সাথে সম্পর্কিত নয়। তদনুসারে, লিঙ্গ সমতা শব্দটি কখনও কখনও “লিঙ্গ, লিঙ্গ বা যৌনতা নির্বিশেষে সর্বজনীন সমতা ” বোঝাতেও ব্যবহৃত হয় ।

 

লিঙ্গ বৈষম্যের বহিঃপ্রকাশ বহুমাত্রিক। এটি স্পষ্ট হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, কর্মসংস্থানের অভিজ্ঞতায়, শিক্ষাগত সুযোগে বা স্বাস্থ্যের ক্ষেত্রে। এই ধরনের সমস্যার অস্তিত্বের ব্যাখ্যা একটি বিস্তৃত বর্ণালী বিস্তৃত। তারা অপরিহার্য যুক্তি (জৈবিক হ্রাসবাদ এবং বিবর্তনীয় মনোবিজ্ঞান সহ) অন্তর্ভুক্ত করে, যেখানে সমাজে একজন ব্যক্তির অভিজ্ঞতা সহজাত জৈবিক বা শারীরবৃত্তীয় এবং মনস্তাত্ত্বিক যৌন পার্থক্যের উপর ভিত্তি করে বৈষম্যের প্রতিফলন। লিঙ্গ বৈষম্যের সাংস্কৃতিক বিবরণ সাধারণত দাবি করে যে সামাজিক নিয়মের কারণে ব্যক্তিরা বিভিন্ন বা অসমভাবে মূল্যবান ভূমিকায় নিয়োজিত হয়।

লিঙ্গ বৈষম্য মোকাবেলার প্রচেষ্টা প্রাথমিকভাবে সমান-চিকিৎসা নীতি পদ্ধতির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করেছে। লিঙ্গ মূলধারা, উদাহরণস্বরূপ, সাংগঠনিক নীতির পরিকল্পনা এবং বাস্তবায়ন উভয় পর্যায়ে লিঙ্গ সমস্যাগুলির পদ্ধতিগত অন্তর্ভুক্তির সাথে সম্পর্কিত। কিছু ধরণের লিঙ্গ বৈষম্যের জন্য, যেমন পেশাগত অসমতার জন্য, প্রধান বিতর্কটি পটভূমির অবস্থার সমান করার জন্য ব্যক্তিদের বিশেষ বিধান এবং একচেটিয়া সুবিধা প্রদান করা উচিত। এই ধরনের বিধানগুলি ইতিবাচক কর্ম কর্মসূচির রূপ নিতে পারে যেগুলির লক্ষ্য হল কর্মসংস্থানে একজন ব্যক্তির সাফল্যের সম্ভাবনা বাড়ানোর জন্য নির্দিষ্ট পদক্ষেপগুলি বাস্তবায়ন করা এবং নির্দিষ্ট সুরক্ষা অধিকার যেমন কর্মক্ষেত্রে ফিরে যাওয়ার অধিকার সহ বেতনভুক্ত পারিবারিক ছুটি। এই ধরনের পন্থাগুলিতে, অ্যাক্সেস এবং সুযোগের সমতা থেকে এমন পরিস্থিতি তৈরির দিকে জোর দেওয়া হয় যা ফলাফলের সমতা হওয়ার সম্ভাবনা বেশি বলে মনে করা হয়। এই ধরনের পন্থা নিয়ে সংশয়বাদীরা যে পরিমাণে একচেটিয়া সুবিধাগুলি নিজেদেরকে লিঙ্গ বিভাজনের ক্রমবর্ধমান বৃদ্ধির জন্য ধার দেয় এমন ব্যক্তিদের জন্য সুবিধার তুলনামূলক বিধান ছাড়াই যারা একটি ভিন্ন লিঙ্গের সাথে সনাক্ত করে।